公務員加薪｜10月起「拉Curve」評核表現 約一成員工或無增薪點
發佈日期: 2026-05-28 18:03
港澳
政府落實十月起推行公務員評核優化制度，表現滿意的公務員才獲發增薪點，約一成員工可能無增薪點，當局強調並非硬性要部門「交人頭」。
社會不時有意見提出，公務員薪酬調整應與工作表現掛勾，去年《施政報告》提出，要建立更嚴謹的評核機制。公務員事務局局長楊何蓓茵宣布，10月1日起實施第一期公務員評核優化制度，會以俗稱「拉Curve」的方式評核各職級公務員表現，分為六級，依序為優、良、常、可、差、劣。
公務員事務局局長楊何蓓茵說：「只有工作表現令人滿意的公務員才會獲發增薪點，不是自動可以獲得的。就這政策我們已嚴格要求， 工作表現在我們6級評核中，被評為第4級、第5級和第6級的公務員，是不應獲發增薪點。 」
評為第4至6級人數佔一成，但提供緩衝，最多可降至百分之5。對於有職方團體擔心，變相要部門「交人頭」，楊何蓓茵表示，機制會按各職級實際情況彈性處理。
楊何蓓茵指：「有些較小的職系、專業能力要求很強的職系，可能每位成員工作表現都好好，工作能力都很高。如果部門首長、職系首長發現有這情況，全體同事表現令人滿意，他可以給我們解釋，有一個較小百分率都可以。」
人力資源管理學會認為，政府要進一步交代獎賞方面，以維持團隊士氣。
人力資源管理學會政策倡議及研究委員會聯席主席殷暉稱：「政府明顯未百分百有清晰指引做法，在私人企業中，我們經常說『胡蘿蔔』及『藤條』，這看起來就像『藤條』。特首說現在要主動有為，如果這樣是否要多走一步，多走一步要有推動力才可以。在人力資源管理學，若果沒有推動力，很難期望員工會有自發推動力。」
當局強調優化評核，是建立有效團隊的重要措施，清晰分辨優劣公務員及其潛質，令選拔、培訓工作更到位。
