商報社論｜AI重塑就業市場　亟需前瞻應對｜全文

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人工智能（AI）快速普及，正以不可逆之勢重塑本港就業市場格局。勞工及福利局局長孫玉菡昨坦承，AI應用已對大學畢業生初階職位需求造成明顯衝擊，適合畢業生的全職職位空缺三年間大幅萎縮，行政、資訊科技、編程等初階崗位首當其衝。面對AI 給傳統就業帶來的 「創造性替代」，本港需要識變、應變、求變，拿出前瞻性策略，通過技能提升推動勞動力靈活轉型，同步創造新興就業機會，才能讓AI成為就業升級的助力而非阻力。

AI對初階職位的衝擊，早已從預判變成正在發生的現實。一項調查顯示，99%受訪本港企業均表示已採用AI，其中68%已超越試驗階段，將AI全面整合至工作流程，比例高於亞太地區平均的65%。與此同時，就業市場的寒意驟生，73%本港企業預計未來3年減少初級職位招聘，85%企業更直言AI已導致部分工作職能發生變化甚至消失。

這一趨勢在大學聯校就業資料庫資料得到最直觀的體現，適合大學畢業生的全職職位空缺由2022年的約8萬個，驟降至2025年的約3.1萬個，3年間跌幅逾六成。其中，最易受自動化技術替代的初階職位，跌幅尤為慘重--行政類崗位空缺跌幅接近九成，資訊科技及程式設計相關崗位跌幅達八成。更令人憂慮的是，全球逾六成企業同樣計劃因引入AI削減初階人員招聘，這意味着本港初階就業市場的收縮，並非短期陣痛，而是長期結構性挑戰。

畢業生求職難、初階從業者面臨轉型壓力，成為擺在社會面前的緊迫課題。政府通過做大產業、做旺市場創造就業崗位，是破解困局的重要手段。但必須清醒認識到，AI浪潮席捲而來，逃避或抵擋毫無意義，唯有主動適應、積極破局，才能將衝擊轉化為轉型契機，其中的關鍵在於前瞻應對，而政府的角色，不是保證每份工作都不被取代，而是建立有韌性的就業生態，讓勞動者可敏捷轉型，讓新興產業能吸納人才。財政預算案提出推行全民AI培訓；勞福局正全面分析AI對勞工市場的影響，為政策調整提供依據；八所教資會資助大學將在三年內開辦30餘項新課程，覆蓋AI、網絡安全等新興領域。這些舉措方向正確，成效的關鍵是落到實處，能夠精準匹配職場變化與市場需求。

梁美芬議員提出，政府會否 「讓僱主走入大學，提供企業所需新技能培訓」，直指問題的核心。本港亟需加大資源投放，鼓勵僱主直接走入學校和培訓機構，共同設計課程，甚至讓學生有機會參與企業的AI轉型項目，打通從校園到職場的 「最後一公里」。事實上，本港企業同樣面臨AI人才短缺的困境，AI 工程、資料科學等相關崗位需求旺盛，校企攜手正是實現 「人才供給」與 「企業需求」雙贏的有效途徑。對求職者及初階從業者而言，則應主動培養 「AI+專業」的複合技能，實現從「被AI替代」到 「懂得駕馭AI」的轉變。

AI重塑就業市場的巨輪已經轉動，本港初階職位的遇冷，既是警示，亦是就業結構升級的契機。政府做好引導支持，企業承擔社會責任，求職者主動提升能力，三方形成合力，就能在AI浪潮中守住就業穩定，讓AI發展真正惠及全社會。