講清講楚｜宏福苑大火揭示問題 楊何蓓茵：公務員薪酬調整考慮包括市民觀感
發佈日期: 2026-05-03 11:30
港澳
公務員事務局局長楊何蓓茵稱，若部門首長發現機制上有問責漏洞，須向上級反映，否則要負責；又認為公務員薪酬調整幅度，都要考慮市民對公務員表現的觀感。
政府的部門首長責任制，最新列明設兩級調查機制，若問題屬嚴重或廣泛或重複，可啟動第二級調查。公務員事務局局長楊何蓓茵在本台節目《講清講楚》稱，啟動調查時會公布，除非涉及機密，但未必完全交代調查對象、職級等；又重申，調查涵蓋對象可以包括常任秘書長，那問責懲罰又包不包？
公務員事務局局長楊何蓓茵表示：「調查完如何處理，都是沿用一向的，無論是常秘、部門首長或最基層公務員，如果能力不濟，都是同一機制處理，都是有同樣的後果。有評論說，為甚麼你不改名為常秘和部門首長責任制？我們就是希望做好部門的執行工作，所以問我部門首長指甚麼人，就是指部門裡面最高級的公務員，不是政策局內最高級的公務員。」
她稱調查較以往徹底，相信會加快之後的紀律聆訊，以往大部分九個月內完成，但未必能減少當中的程序。不過，若問題源於機制上有問責漏洞，無人需負責，又如何解決？
楊何蓓茵說：「如果他(部門首長)發現前線帶回來的問題，是其部門職權範圍處理不了，都有責任向其他部門反映或向局反映，或者在政府內部開展討論。部門首長都真的有責任，不單很狹窄看自己(部門)的事，如果他沒有做到這件事，本身都要負責(行政責任)。」
大埔宏福苑大火初步揭示政府多個部門都有問題，引起市民關注。今年公務員薪酬調整應否考慮這點，減少加薪幅度，甚至不加薪？
楊何蓓茵指出：「公務員的隊伍很大，政府部門做的工作，有些會多些讚許、有些有批評，整件事來說，我們談的是取該六大因素作一個考慮。」
被問到六大因素是否不包括市民觀感，楊何蓓茵回應：「我相信市民觀感，都在公務員士氣方面都可以看到。公務員自己做得如何，他們在這樣情況下，士氣是否需要提振，又或者本身公務員都需要檢討自己的工作等，都看到的。」
她又稱，維持年中交代更嚴謹的公務員評核機制，不排除用「拉CURVE」、拉曲線方式，即比較公務員之間表現，表現較差的不會拿到遞增薪點，而非現時大部分公務員都有，相信更能反映實況。
