新聞透視｜AI取代初級職位 應屆大學畢業生：寄200份履歷僅兩個面試機會
發佈日期: 2026-04-05 09:15
港澳
針對應屆大學畢業生的全職職位空缺，五年間大跌一半，有求職招聘平台指，受經濟環境和人工智能(AI)影響，僱主請大學生的要求有轉變。
23歲的Veronica修讀廣告設計，去年大學畢業後，找不到相關全職工作，目前在咖啡店做兼職，亦會在社交平台拍片和接設計的工作。
Veronica說：「其實當時最害怕的是別人怎樣看我，為何你畢業幾個月仍然沒有全職工作。好像畢業後出來做全職工作，才到達大家所謂的標準或常態。」
化名Yumi的她讀經濟及數據分析，6月即將畢業，去年起寄了大約200份履歷，至今只有兩個面試機會。
Yumi(化名)指出：「我的大學成績都算好，實習也算多，以為有很大機會，沒想到沒甚麼面試機會，有一點尷尬和失望，不敢跟家人說自己找不到工作。」
根據大學聯校就業資料庫數據，針對應屆大學畢業生的全職職位空缺，由2021年第四季約1.5萬個大跌逾五成，至2025年同期約7,500個，創近年新低。
求職招聘平台香港區總經理李政勳表示：「對於一個應屆畢業生，初級職位比較基礎，重複性的工作較多，人工智能出現令職位要求轉變。對於比較重複性的職位，可能不再有這樣的需求，因為可以用人工智能完成。」
有協助青年就業的非牟利機構指，企業大幅削減初級職位不利人才培訓。
Generation香港行政總裁鄭浩維表示：「公司企業一定需要去平衡他們不同業務上的需求，所以我想對於企業來說，更重要的是在人才的招募和發展上，如何達至好的平衡，兩邊都要兼顧到的時候，才能讓企業有一個好的人才庫。」
他建議在人工智能越趨普及下，大學生要提升「軟技能」，包括溝通和解難能力等，增加職場競爭力。
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