連續性僱傭合約新工時福利門檻今起實施 有僱主被指減工時規避新規
發佈日期: 2026-01-18 18:16
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連續性僱傭合約計算方法，即日起調整為僱員連續四周、工作滿68小時，就可享有法定勞工福利，有「打工仔」指僱主計劃，透過控制工時去規避新措施。
根據《僱傭條例》，僱員連續做滿指定時數，就可享有法定假期，有薪病假等勞工福利。相關工時門檻即日起調整，由以往俗稱的「418」，即連續受僱於同一僱主滿四周，每周要工作滿18小時，調整為「468」，即連續四周，期間工作滿68小時，就可享有相關福利。
有不願上鏡的超市推廣員反映，僱主計劃將每名兼職員工，工時控制在每四周，67個小時以下，但實施初期因不了解計算方法，索性停用兼職。
超市推廣員蔡先生說︰「是去到2月18日計一個月，累積下去，抑或2月重新開始，寧可暫停用兼職，先用中介，以免計算上出現錯誤，基本上都已裁走了，暫時這兩周的過度期、到一月底。」
有勞工代表先後接獲來自飲食、展銷等行業，甚至康文署等，政府部門的散工求助。
勞聯副主席譚金蓮表示︰「有些減工時的情況，或轉為自僱模式，另一種甚至透過代理中介去聘用，譬如康文署的兼職工，原本工時不只68小時，但由於新規定，由12月起就減工時，(新措施)其實不是一面倒，純粹增加(僱員)權益，都有機會幫僱主及企業，留住有經驗的員工。」
有中小企代表就指，如果安排兼職都轉長約，會增加強積金及福利等支出，營運成本或會增加逾一成，但認為用不同方法，規避「468」是不切實際。
中小型企業聯合會會長郭志華稱︰「僱主聘用員工是需時作培訓，及大家要互相信任，聘請代替我們招聘的第三方，他也要收取我們相關費用，僱主近年都很清楚，假自僱最終相關勞工賠償，也是僱主全部負責。」
他指近年經濟環境不景，希望政府暫緩推行其他新的勞工政策，讓僱主有喘息空間。
