新聞掏寶｜請人難 人事部經理怎麼辦？
發佈日期: 2025-06-19 22:00
港澳
一名男子指出：「根本上沒有勞工短缺，香港很多人失業才是真的。」
請人難，人難請，難請人。
公司負責人說：「香港現在的情況，各行業都很缺乏人手。」
老闆煩惱、負責招聘的人事部經理同樣頭痛。
益電半導體人事部經理張耀德稱：「你看到的這些都沒來面試。」
這邊廂有工無人做，那邊廂有人無工做。《新聞掏寶》重溫八、九十年代專輯，看看勞動市場面對的問題。
張耀德指出：「這幾個月在工程人員方面，收到的應徵信大約二十幾封，就是這些。不過大部分你看到的這些都沒來面試。」
張耀德是一家電子廠的人事部經理，他說這兩年來請電子工程師很困難，他們公司原本應該有130名工程師，但是現在還有50個空缺。
他們平均每月用五萬多元登廣告請人，不過反應冷淡。電子廠老闆邵炎忠說，他們的薪酬不低，只不過工廠的工作比較辛苦，加上北上開電子廠的人實在太多。
益電半導體董事總經理邵炎忠表示：「很多外國公司來內地做生意，請了很多香港工程師幫他們工作，因為香港的工程師是雙語的、中英皆能，很認識內地。」
經常請不到人，邵炎忠有時會親自叫員工幫忙找人。
邵炎忠問：「你在這裡的工作如何？」
員工回答：「都不差。」
邵炎忠再問：「會否介紹同學來做？外國同學回來。」
該員工說：「都會， 如果有空缺。」
邵炎忠稱：「空缺很多。」
邵炎忠的工廠，電子工程師主要負責設計、改善機器，人手長期短缺，令改善和維修機器慢了，生產量減少一成至一成半，損失以百萬計。
人事部經理張耀德說，為了解決燃眉之急，現在工程師不夠人，他就把一些較容易的工程師工作，讓菲律賓的技術人員做。如果他們來不及，又會把菲律賓工人的工作分給一般工人做。
張耀德說：「長此下去，如果要下面的人承受那麼大的壓力，始終有天會崩潰，這個絕對不是他們可以永遠承受。當他們有天覺得受不了，就離開這間公司說再見。」
所以他們對輸入專才計劃抱很大期望，在發申請表的第一天，一早就派人領表，他們希望輸入50名內地工程師，填滿所有的空缺。不過試驗計劃容許輸入的專才自由轉職，張耀德擔心未必能幫廠家。
張耀德稱：「我希望他不要轉職，好像現在其他試驗計劃，如果他要轉職，他一定要從原居地再申請，令我們較穩定。」
就算成功申請內地工程師來港，還有很多事項要跟進。
張耀德指出：「他們的英文、技術可能有點問題，可能沒有香港那麼好，還有去外國進修沒有那麼方便，他用內地護照，出國沒有那麼方便。」
這個輸入內地專才的計劃，雖然受到一些香港僱主歡迎，但實際上可否紓緩本港人才短缺問題，相信有一段較長時間才看得見。
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