多個公務員團體對政府加薪方案失望　有人力資源顧問指加幅與私人市場相若

多個公務員團體對政府加薪方案失望，指「跑輸」通脹，擔心影響招聘。但有人力資源顧問則認為，連同公務員增薪點，加幅與私人市場相若。

華員會早前建議，全體公務員劃一加薪百分之4.12，對於政府提出加百分之2表示失望。

華員會主席蔡冠龍說：「去年甲類消費物價指數是2.1，但政府凍薪，今年的消費物價指數是1.7，綜合看兩年消費物價指數是3.8，薪酬調整幅度低於3.8，實質上這兩年減了薪金購買力，公務員有理想成分，但再有理想都要吃飯。」

過去6個財政年度，公務員只有一次按薪酬趨勢淨指標加薪，兩次劃一加薪，三次因疫情以及財赤等原因凍薪。高級公務員協會指，政府多年不跟隨薪酬趨勢淨指標加薪，嚴重打擊士氣，完全沒有反映公務員對社會竭誠盡心服務的整體情況，對今次加薪建議表示遺憾。

公務員工會就擔心影響招聘。

公務員總工會主席馮傳宗說：「過去七年有4次公務員薪酬調整都跟不足淨值，所以我們很擔心百分之2，進一步會加劇公務員薪酬及市場薪酬，進一步拉開差距，對公務員士氣以至招聘留用都有影響。」

有人力資源顧問則指連同遞增薪點，加幅與私人市場差距不大。

人力資源顧問周綺萍說：「私人市場而言，加薪幅度大概是百分之2.5至3.5水平，現在百分之2略有點低，距離市場是否相差很遠？也並非很遠，相差僅0.5至1.5個百分點，如果他仍可以獲遞增薪點的話，有可能一點幾個百分點部分，已經可以彌補上去，而這個遞增薪點老實說，在私人市場已經不常見到。」

她相信政府綜合考慮社會環境，作出加薪建議。