薪酬趨勢調查｜政府將考慮淨指標及經濟等六大因素　決定今年公務員加薪幅度

政府公布薪酬趨勢調查結果計算出的薪酬趨勢淨指標，加幅介乎百分之1.17至4.12。公務員事務局局長楊何蓓茵表示，政府會考慮淨指標，以及香港經濟等六大因素，決定今年約17萬公務員薪酬最終加幅。

今年的薪酬趨勢調查，參考了104間私人公司，涵蓋約15.5萬名僱員的薪酬數據。各級僱員薪酬都錄得正增長，扣除平均遞增薪額後，高、中及低層薪酬趨勢淨指標分別是百分之4.12、2.64及1.17。

公務員事務局局長楊何蓓茵表示：「薪酬趨勢淨指標是我們六大因素之一，這個不是最後決定。如果說淨指標的意義，它絕對有意義的，因為參考私營機構薪酬調整幅度，是行政會議參考要素之一，缺乏這個參考會不全面，考慮會有所欠缺。正如其他因素一樣，譬如物價變動、政府財政狀況、香港經濟狀況一樣，每個因素都有自己意義的。」

過去五個財政年度，公務員三度凍薪。而當低層薪酬淨指標為最低時，政府可能會調高最終加薪幅度，與中層員工看齊。以2023/24年度為例，低層薪酬淨指標是百分之4.5，最終加幅與中層一樣，是百分之4.65。

有職方團體認同，釐定薪酬調整幅度時，要適當考慮該年的特殊因素。

華員會會長蔡冠龍稱：「數字聽起來都較不錯，但究竟數字是否獲確認才最重要。我們會全面考慮不同因素，公務員薪酬既然來自公帑，我們提出訴求時考慮社會情緒，是我們應有責任。我們都有會員住在宏福苑，所以社會情緒是我們考慮之一。」

當局下星期與各職方代表會面，了解要求及公務員士氣看法。